Cette rencontre organisée à la demande de certains opérateurs de la région s’est fixée l’objectif de sensibiliser les managers sur les avantages offerts par une formule de management des personnels qui va au-delà de la gestion rigide des postes de travail pour se préoccuper de repérer, évaluer et situer le véritable niveau de compétences que recèle le collectif en activité. En d’autres termes aborder la nécessité de situer la valeur du capital humain de l’entreprise afin d’évaluer l’importance du parcours et des efforts nécessaires pour adapter ce potentiel aux exigences de la concurrence aussi bien nationale qu’internationale.
Les participants issus d'entités économiques et d'espaces d’études et de recherche de territoires qui se distinguent par un dynamisme économique encourageant ont accordé une attention soutenue aux communications présentées par les consultants avant d’émettre quelques doutes sur les capacités des organisations à mettre en œuvre une démarche qui parait, à priori, assez compliquée. Les débats ont porté sur ces difficultés sans pour autant nier l’intérêt et même l’urgence d’adopter des méthodes de développement des ressources humaines qui tendent à se banaliser à travers le monde.
