Veranstaltungsberichte
Empowerment der Frau
In diesem Rahmen wurde dem Publikum das Konzept des Empowerment der Frau erklärt. Die Entwicklung wurde zum ersten Mal Mitte der 80er Jahre vorgeschlagen, um den „Prozess, bei dem Frauen die Kontrolle über die Ressourcen (materielle und symbolische) erlangen und ihre Kapazitäten und Geltungen in allen Bereichen verstärken“, anzugehen. Das heißt, das Empowerment der Frau, umfasst seit dem individuellen Wechsel das kollektive Handeln und beeinhaltet die Veränderung von Prozessen und Strukturen, die die untergeordnete Stellung der Frau reproduzieren.
Derzeit wird das Konzept von internationalen Organisationen, wie den Vereinten Nationen, der Weltbank oder auch in unterschiedlichen Bereichen, wie Unternehmensführung und Personalentwicklung angewandt. Es beinhaltet Aspekte wie Autoritäts- oder Machtbeziehungen, die Ersätzung der pyramidenförmigen Struktur durch eine horizontale Struktur, interdisziplinäre, partizipative und inklusive, sowie kommunikative Kenntnisse über Prozesse und Funktionen, Transparenz und Information.
Das Empowerment der Frau impliziert den Zugang zu der Verwendung und Kontrolle der materiellen und symbolischen Ressourcen. Frauen gewinnen an Einfluss und nehmen am gesellschaftlichen Wandel teil. Dies beinhaltet auch einen Prozess, durch den sich Menschen ihrer eigenen Rechte, Fähigkeiten und Interessen bewusst werden und wie diese mit den Interessen anderer Personen in Zusammenhang stehen, um mit einer stärkeren Position an der Entscheidungsfindung beteiligt zu sein und in der Lage zu sein, sie zu beeinflussen.
Jo Rowlands führt an, dass von einer ausführlicheren und weniger konventionellen Vision das Empowerment „mehr ist, als nur das Öffnen des Zugangs zu Entscheidungsprozessen, und daher müssen auch die Prozesse mit einbezogen werden, die die Menschen dazu bringen ihre Fähigkeiten und Rechte wahrzunehmen, um diesen Raum der Entscheidungsfindung auszufüllen.“
Auf der vierten Weltfrauenkonferenz (Beijing, 1995) führten die Vertreter von 189 Regierungen die Deklarations-und Aktionsplattform von Beijing ein, die darauf ausgerichtet ist, die Hindernisse fuer die Beteiligung der Frau in allen Bereichen des öffentlichen und privaten Lebens zu entfernen, sie definiert eine Reihe strategischer Ziele und erläutert die Maßnahmen, die spätestens ab dem Jahr 2000 eingeführt werden sollten, um die Hindernisse, die den Aufstieg von Frauen behindern, zu beseitigen.
Sie fokussiert sich auf folgende Bereiche:
a. Die Armut, die die Frauen belastet; b. Der ungleiche Zugang zu Bildung und unzureichende Bildungschancen; c. Frauen und Gesundheit; d. Gewalt gegen Frauen; e. Die Auswirkungen von bewaffneten Konflikten auf Frauen; f. Die Ungleichheit in der Beteiligung von Frauen bei der Festlegung der Wirtschaftsstruktur und der Wirtschaftpolitik und der Produktionsprozesse; g. Die Ungleichheit in der Ausübung von Macht und Entscheidungsfindung; h. Der Mangel an geeigneten Mechanismen, um die Weiterentwicklung der Frauen zu fördern; i. Der Mangel an Bewusstsein der international und national anerkannten Menschenrechte der Frauen und der Mangel an Engagement für diese Rechte; j. Ungenügende Mobilisierung der Medien, um den Beitrag der Frauen für die Gesellschaft zu fördern; k. Das Fehlen einer angemessenen Anerkennung und Unterstützung für den Beitrag der Frauen zur Bewirtschaftung der natürlichen Ressourcen und dem Schutz der Umwelt.
Die teilnehmenden Regierungen, darunter auch Bolivien, verpflichteten sich zu neuen Initiativen, wie der Stärkung der Gesetzgebung gegen alle Formen von häuslicher Gewalt und der Verabschiedung von Gesetzen und Richtlinien, die die obligatorische Grundausbildung für Mädchen und Jungen sowie Verbesserungen der Gesundheit der Frauen gewährleisten, die die technische Ausbildung und Hochschulausbildung der Frauen sowie die Integration der Rechte der Frauen in das politische und wirtschafliche Leben der Länder fördern, um unter anderem Gleichgewicht und Komplementarität zu erreichen.
Es ist wahr, dass sich in Bolivien und Lateinamerika, Stück für Stück, eine Transformation der Frauen in Führungspositionen generiert, die langsam Positionen verschiedener Bereiche und Organisationen der Gesellschaft erreichen.
Doch Tatsache ist, dass trotz der Erfolge und Anstrengungen, die die Regierungen mit demokratischer Berufung verrichten, der Anstieg der Frauen in Führungspositionen oder der Beteiligung von Frauen an Entscheidungsfindungsprozessen nur langsam vorangeht.
Frauen in der heutigen Welt erschaffen eine neue Art von Führungsstil. Bis vor einiger Zeit, nicht mehr als vor 50 Jahren, schien die Idee, dass Frauen die Welt regieren ein wenig absurd, es ähnelte mehr Science Fiction, als einem Thema für ernsthafte Diskussionen. In den letzten Jahrzehnten haben sich die Einstellungen und Ideen schnell geändert. Heute sind Frauen den Schritt vom traditionellen und privaten in den öffentlichen Sektor gegangen.
Zum Schluss wurden andere Genderthemen debatiert und die Teilnehmer beendeten die Veranstaltung mit einem Austausch von Fragen, Kommentaren und Antworten.
