5th Jahreskonferenz von Women on Top: ‘Gleichheit und Inklusion in der Wirtschaft’

Fireside chat ‘Equality & Inclusion takeaways from Norway and Iceland’ Speakers: Sigríður Hrund Pétursdóttir, Chairman FKA, and Anita Krohn Traaseth, Business executive, Chair, Non-Executive director

Panel discussion between Greek women managers examining the strategy of Greek businesses on equality, diversity and inclusion. Speakers: Mairy Valsama ,General Manager, Henkel Hellas Laundry & Home Care Greece and Cyprus, Lia Bertsiadou, Inflammation & Immunology Lead, Pfizer Greece-Cyprus-Malta & “Diversity & Inclusion, Action! Lead of Pfizer”, Vaso Pouli, CEO at Commit Global, Sofia Sidera, Operations Manager, Digital Hub Pfizer

Workshop on the Greek quota law to the executive boards of companies Speakers: Pavlos Geroulans,Politician, Leader of a municipal faction in the Municipality of Athens ,Vasiliki Lazarakou, Chairman of the Hellenic Capital Market Commission, Member of the Management Board of the European Securities and Markets Authority (ESMA) and Theodoros Kitsos, Vice Chairman of the Board, Independent Non-Executive Member of the Plastics Group of Thrace

Workshop about the parental leave system Speakers: Julian Vedeler Johnsen, Associate Professor of Economics at the University of Berge, Dimitris Platis, Deputy Head of the Gender Equality Policy Planning and Development Department at the General Secretariat for Demographic and Family Policy and Gender Equality, Thalia Vouvonikou, Head of Human Resources Greece & Cyprus at Henkel Hellas SA

Workshop: Women in STEM Speakers: Monica Aasen, Leading Project Manager, Project Girls And Technology, NHO, Rachel Cheeks-Ghivan Senior Manager, People Experience, Global Diversity and Inclusion Leader, Pfizer, Isabel Sum Senior Account Executive, StackFuel GmbH, Dr. Jenny Livadarou, Engineer of new technologies and innovation, Member of the Board of Ellactor Group & Member of the National Personality Authority

KAS Sponsor des 5 Jahreskonferenz von Women on Top mit dem Titel "Gleichkeit und Inklusion in der Wirtschaft"

Anabel Ternes

Isabel Sum

Am 23. Februar 2022 fand die 5. Jahreskonferenz von Women on Top mit dem Titel „Gleichheit und Inklusion in der Wirtschaft“ mit Unterstützung des Auslandsbüros der Konrad-Adenauer-Stiftung in Griechenland und Zypern statt. Das Hauptthema der Hybrid-Konferenz war die bewährten Verfahren, die von Organisationen und Unternehmen in Norwegen und Island umgesetzt wurden, zwei Ländern, die in Europa an der Spitze der Geschlechtergleichstellung stehen. In zwei Podiumsdiskussionen und drei thematischen Workshops wurden Maßnahmen und Methoden untersucht, die darauf abzielen, die Bemühungen zur Etablierung von Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion im griechischen Privatsektor zu verstärken.
Im Gespräch „Gleichheit und Inklusion: Lehren aus Norwegen und Island“ hoben die beiden Referentinnen Sigríður Hrund Pétursdóttir, Vorsitzende FKA, und Anita Krohn Traaseth, Geschäftsführerin, Vorsitzende, Non-Executive Director, hervor, dass die Gleichstellung der Geschlechter die größte Herausforderung bleibt trotz veränderter Dynamik. Im Gegensatz zum öffentlichen Sektor sind die Frauen in Führungspositionen in Unternehmen immer noch eine Minderheit, da sie nicht von klein auf ausgebildet und betreut werden, um Führungskräfte zu werden. Daher unterstützten beide Rednerinnen, dass Unternehmen lernen müssten, toleranter gegenüber Vielfalt und Authentizität zu sein, um mehr weibliche Führungskräfte zu gewinnen.
Die zweite Podiumsdiskussion zwischen vier griechischen Managerinnen untersuchte die Strategie griechischer Unternehmen zu Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion. Alle Rednerinnen hatten eine Geschichte über geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz zu erzählen, und stimmten darin überein, dass es viele Hindernisse wie Stereotypen, die gleiche Vertretung von Frauen in Führungspositionen und geschlechtsspezifische Lohnunterschiede gibt, die überwunden werden sollten, damit die Gleichberechtigung und Inklusion in der Privatwirtschaft etabliert werden können. 
Nach den Podiumsdiskussionen folgten drei Workshops zu kontroversen Themen wie Quotensystem, Elternzeit und Frauen in MINT.
Im ersten Workshop diskutierten Pavlos Geroulanos, Vasiliki Lazarakou und Theodoros Kitsos über das griechische Quotengesetz. Quotengesetze werden als wichtiges Instrument zur Erreichung einer gleichberechtigten Teilhabe in der Wirtschaft wahrgenommen. Die Hauptsorge ist jetzt jedoch, wie Gesetze ohne den Gender-Washing-Effekt in allen Unternehmen substantiell umgesetzt werden können.
Der zweite Workshop befasste sich mit den Fortschritten im Elternzeitsystem und den Gründen für die geringe Akzeptanz bei Männern. Julian Vedeler Johnsen, außerordentlicher Professor für Wirtschaftswissenschaften an der Universität Bergen, und Dimitris Platis tauschten sich über Statistiken zu Elternzeitquoten in Norwegen und Griechenland, das Work-Life-Balance-Programm (SHARE-Zeichen) und die Hauptanliegen von Männern aus. Thalia Vouvonikou, Head of Human Resources Greece & Cyprus von Henkel Hellas SA, zeigte einige der bewährten Verfahren von Henkel auf, um eine positive Konnotation der Elternzeit zu schaffen.
Im dritten Workshop teilte Jenny Leivadarou ihre Erfahrungen über Frauen im wissenschaftlichen Bereich in Griechenland und Isabel Sum, Rachel Cheeks-Ghivan und Monika Aasen stellten verschiedene Projekte in Norwegen, Deutschland und den USA zur Stärkung der Präsenz von Frauen im MINT-Bereich vor. Insbesondere Isabel Sum, Senior Account Executive Stack Fuel GmbH, stellte ihr Projekt vor, das Women in Data Stipendium im Jahr 2021, das darauf abzielt, die geschlechtsspezifische Kluft in der Technologie zu schließen und mehr Frauen zu inspirieren, in ihrer Technologie- und IT-Karriere voranzukommen.
Aus allen Diskussionen und Workshops sind drei Hauptschlussfolgerungen hervorgegangen:
Frauen sollten weiblichen Führungsrollenmodellen ausgesetzt werden und von einem frühen Alter an die richtige Anleitung erhalten.
Trotz ihrer umstrittenen Eigenschaften sind Quoten notwendig, um Frauen die gleichen Chancen zu geben.
Unternehmen sollten ihnen Anreize und Garantien geben, um die Elternzeit attraktiver zu machen.

                                                                                                                                                                                           Bericht geschrieben von Konstantina Alexopoulou