En partenariat avec KAS Maroc, l'AGEF a organisé les 2 et 3 mars 2024 la troisième édition de la rencontre internationale des experts RH -DiscoveRH Marrakech- sous le thème : "en marche pour une DRH 4.0"

Pour traiter les questions relatives aux ressources humaines à la lumière des nouvelles technologies, le programme de cette édition a mobilisé environ 20 experts autour de 4 plénières réparties comme suit:

PLÉNIÈRE I: RH 4.0 Nouveaux défis, nouvelles opportunités

Face à l’essor des nouvelles technologies, la gestion des ressources humaines RH n’est pas épargnée des mutations émanant de l’industrie 4.0.

Les intervenants de cette plénière ont partagé leurs réflexions éthiques sur les limites d’intégration de l’IA dans les entreprises ainsi que sur les nouvelles opportunités qu’il ne faut pas rater.

Parmi les questions qui reviennent constamment dans la gestion des ressources humaines à l’ère de l’IA, c’est le travail à distance ou le télétravail. Une pratique qui s’est imposée aux entreprises et à ses collaborateurs à cause de la Covid-19. Passé la crise pandémique, le télétravail est toujours en vigueur au niveau de plusieurs entreprises sauf qu’il n’est pas encadré juridiquement.

PLÉNIÈRE II: Métiers RH en émergence, regards prospectifs

Les questions du futur sont au cœur du travail de la fondation Konrad Adenauer Maroc Mauritanie comme l’indique plusieurs actions et activités mises en places par notre fondation.

Les experts mobilisés dans cette plénière ont mis le point sur les métiers de demain et le rôle de l'intelligence artificielle dans la suppression et la création de métiers. Pour être préparé adéquatement à ces transformations, les DRH sont appelés à s’apprêter à l’exercice de la prospective dès à présent.

Plénière III: La DRH face aux parties prenantes

Face aux différentes parties prenantes, chaque entreprise a des comptes à rendre et des responsabilités à assumer.

L’inclusion, la diversité, la responsabilité sociétale des entreprises -RSE-, l’eco-friendly et bien d’autres questions que toute direction de ressources humaines doit prendre en considération au niveau de son périmètre et de la sphère d’influence de l’entreprise.

Plénière IV: La DRH face aux transformations

Quels sont les principes requis au niveau de la DRH pour mieux préparer les transformations qui s’imposent aux entreprises ? Le mot d’ordre convenu entre les experts de cette plénière est l’agilité de la DRH.