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En las palabras de bienvenida, la Representante de la KAS en Bolivia, Susanne Käss, inauguró el trabajo conjunto de las dos instituciones para el año 2012 y agradeció a LABOR por su contribución.
A continuación, el Director Ejecutivo de LABOR, Rodolfo Erostegui, presentó los aspectos más importantes en cuanto a la “Gestión de la salud y seguridad en el trabajo”, que ayuden a facilitar la construcción de un sistema de prevención de riesgos laborales que tiene que realizar el empleador. Explicó que todas las empresas deben ofertar a sus trabajadores un ambiente cuyas condiciones de trabajo sean justas y en la que todos puedan desarrollar sus actividades de manera segura y adecuada. Destacó la importancia de tomar en cuenta la psicología y emoción, así como aspectos del medio ambiente. Los trabajadores que se sienten cuidados y seguros en su trabajo, realizan sus actividades con mayor motivación, y se incrementa la productividad.
Para implementar un programa de gestión de seguridad industrial, comentó, tienen que concurrir cuatro aspectos: el querer, el poder, el saber y el demostrar. Es decir, se debe voluntariamente querer implementarlo, entendiendo el programa de gestión, se debe disponer de los recursos y de los conocimientos necesarios, y hacerlo conocer a los trabajadores. Mencionó que en las pequeñas empresas hay una gran dificultad para destinar recursos del área productiva hacia la de prevención, por lo cual al parecer ahí se producen el mayor número de accidentes.
Una de las características fundamentales de la normativa laboral es la protección estatal a los trabajadores. Establece la protección del trabajador frente a los riesgos ocupacionales y está presente en la Constitución Política del Estado y en la Ley General del Trabajo en su Título V, y en el DL 16998 “Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar”, teniendo esta última Ley como objetivo garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgos para la salud psicofísica de los trabajadores, proteger a las personas y al medio ambiente en general, contra los riesgos que directa o indirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio ecológico. Para garantizar una participación efectiva de los trabajadores en los marcos de la concertación se establece la creación de los Comités Mixtos (Artículo 30) que tienen la función de velar por el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos profesionales.
Destacó la importancia del conocimiento de definiciones básicas para su identificación y la construcción de un sistema de prevención de riesgos, entre ellos la definición de la salud ocupacional, la seguridad industrial, accidente de trabajo e enfermedad profesional y del concepto del riesgo laboral. Este último siendo el conjunto de elementos que están presente en las condiciones de trabajo, que pueden desencadenar una disminución de la salud de los trabajadores, como riesgos físicos, químicos, eléctricos, biológicos, mecánicos, etc. Explicó que es necesario estimar la gravedad del riesgo para luego proceder a implantar medidas preventivas adecuadas a la capacidad económica y a la tecnológica disponible.
El evento culminó en un intercambio de preguntas y respuestas entre los empresarios y miembros participantes.
