El evento inició con las palabras de bienvenida de Diego Jaramillo, rector de la Corporación Universitaria y Empresarial Alexander von Humboldt, quien resaltó la importancia de generar espacios de diálogo que prioricen la regionalización como elemento clave para el desarrollo del país. Seguidamente, Alejandro Cheyne, rector de la Universidad del Rosario, habló sobre el surgimiento de la iniciativa “Ruta País”, así como de su objetivo de cerrar brechas de competitividad regional, a través de la identificación de retos e implementación de proyectos. Luego, Stefan Reith, representante de la KAS, mencionó la labor que desempeña la fundación en cuanto al fortalecimiento de la democracia y la participación en el país.
Tras esta introducción, Armando Rodríguez, asesor de competitividad y clúster de la Cámara de Comercio de Armenia y del Quindío, brindó un análisis general de la situación actual del departamento. Durante su intervención, destacó los retos que afronta el Quindío al ser uno de los departamentos continentales más pequeños del país y al estar disminuyendo su tasa de natalidad anual. Asimismo, enfatizó en los cambios del uso del suelo y de los productos de exportación. Su análisis concluyó con que el Quindío debe visualizarse con planes de desarrollo a largo plazo, cuya competitividad se enfoque en la generación de bienestar y no únicamente de riqueza.
Posteriormente, Mónica Correa, directora de planeación y efectividad institucional de la Universidad del Rosario, presentó el panorama de competitividad en la región del Quindío. Para ello, Correa se remitió a explicar el Índice Departamental de Competitividad, desarrollado entre El Consejo Privado de Competitividad y la Universidad del Rosario, así como los resultados obtenidos al momento de evaluar el desempeño del departamento.
Después, se dio paso a un primer panel “el rol del empresario en el desarrollo regional”, moderado por Adriana Gutiérrez, vicerrectora académica de la Corporación Universitaria y Empresarial Alexander von Humboldt. Dicho panel contó con la participación de Alexandra Ospina, consultora estratégica empresarial; Sonia Suárez de Quindío Competitivo; Mateo Ospina de Ancestral Organics; y César Cardona, director de la escuela para la competitividad y gestión del clúster.
Durante este primer foro se intentó dar respuesta a interrogantes relacionados con cómo impactar positivamente los indicadores presentados en el Índice Departamental de Competitividad del Quindío, y en cómo desarrollar actividades que contribuyan a la sostenibilidad ambiental. También, se priorizaron los retos que afronta el departamento, siendo destacable la falta de trabajo colaborativo entre actores. Finalmente, los participantes del panel compartieron, desde su experiencia, cómo contribuyen a la generación de competitividad en el Quindío.
Ahora bien, con el fin de incluir la perspectiva del sector público en el debate se invitó a Luis Alberto Rincón, secretario de planeación departamental de la Gobernación del Quindío. De sus aportes resaltan la presentación del Plan Regional de Competitividad e Innovación del Quindío (2022-2025), en el cual convergen las visiones de desarrollo territorial del sector público, privado y académico.
Siguiendo con los aportes del sector público, José Manuel Ríos, alcalde de la ciudad de Armenia, habló sobre los requerimientos esenciales para la generación de competitividad en el departamento. En primer lugar, mencionó la necesidad de tener un conocimiento detallado sobre el contexto del Quindío, con el fin de planificar el futuro del departamento. Luego, es indispensable llevar a cabo un trabajo articulado entre todos los sectores de la sociedad. Por último, establecer sistemas de medición y monitoreo para evaluar el progreso de las metas.
Finalmente, se dio paso al panel de clausura del evento, el cual se tituló “el rol de la educación de cara a la competitividad”. De este panel participaron Alejandro Cheyne, Diego Jaramillo y Fernando Polanía, rector de la Universidad del Quindío. Algunos de los temas discutidos giraron en torno a cómo disminuir la paradoja del déficit de talento en el país, y a cómo generar estrategias de incorporación de las dimensiones ambientales, de salud mental y cuidado de la población mayor desde la academia.
