Job-Jungle: Navigieren durch Generationenkonflikte im Büro

Chi tiết

denkBar

Was ist der beste Ort, um nach der Arbeit aktuelle Themen zu reflektieren und über Gott und die Welt zu philosophieren? Eine Bar, in gemütlicher, ungezwungener Atmosphäre. Deswegen laden wir mit unserem neuen Afterwork-Format zu spannenden Gesprächen und zum gemeinsamen Austausch in die Denkbar der Konrad-Adenauer-Stiftung ein.

Reihe 1
Ein Kampf um Erbe und Zukunft
Generationen im Diskurs

Generation Z scheint oft andere Ansichten als die Boomer oder die Generation X zu haben. Für viele junge Menschen ist die Verantwortung für den Klimawandel bereits geklärt – die Älteren stehen in der Schuld. Auch die Haltung zur Arbeit unterscheidet sich: Die Jüngeren schätzen flexible Arbeitsmodelle. Vorherige Generationen hingegen würden es begrüßen, wenn sich die Jugend in Zivil- und Wehrdienst für die Gesellschaft engagiert. Doch wo verlaufen die Trennlinien wirklich? Ist der Generationenkonflikt als entscheidendes Merkmal vielleicht ein Mythos?

Veranstaltung 1
Job-Jungle: Navigieren durch Generationenkonflikte im Büro

Vallah Krise, denkt sich die Generation Z, wenn sie in die Arbeitswelt eintritt. Und die Boomer? Die beißen sich an ihr die Zähne aus, denn die Arbeitsmoral der übersättigten Jungen gefährdet den Wohlstand. Kontrastierende Erwartungen und Lebensentwürfe, Ängste und Prägungen ringen um die Deutungshoheit bei der Frage, welchen Stellenwert Arbeit in unserem Leben haben soll. Wovor hat die Generation Z Angst?Sollten die Jungen die Zähne zusammenbeißen oder die Alten das Feld für neue Ansichten räumen?

Sie sind herzlich eingeladen, dabei zu sein und gemeinsam mit unseren Gästen Angelika Melcher und Peter Klotzki und miteinander ins Gespräch zu kommen.

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Zu den weiteren Veranstaltungen aus dieser Reihe:

Veranstaltung 2: Rüsten für den Ernstfall. Schuldet die Gen Z der Gesellschaft ein Lebensjahr?
Veranstaltung 3: Generationenzugehörigkeit als Sollbruchstelle der Klimadiskussion?