活动情况介绍
Es ist vor allem die neue Vielfalt an unterschiedlichen Arbeitsverhältnissen, die uns danach fragen lässt, ob und wie es gelingen kann, Ein- und Aufstiegschancen zwischen Jung und Alt, zwischen Gering- und Hochqualifizierten und zwischen Männern und Frauen fair zu gestalten. Wie kann unsere Arbeitsmarktordnung reformiert werden, damit alle Bürger sich ihren Talenten entsprechend entwickeln können?
Mit hochkarätigen Gästen aus Politik und Wirtschaft diskutierten Experten auf einer eintägigen Fachkonferenz mit Interessierten und Betroffenen.
Ein Überblick
Arbeitsmarktreformen: Fairness am Arbeitsmarkt ist umsetzbar
Deutschland ist es gelungen, zwei Millionen Bürger mehr in dem Arbeitsmarkt zu integrieren. Der Arbeitsmarkt ist bunter geworden und diese Vielfalt an Beschäftigungsverhältnissen erleichtere vielen Menschen die Teilhabe am Arbeitsmarkt, so eröffnete Dr. Michael Borchard die Veranstaltung. Die Herausforderung bestehe nun darin, diese unterschiedlichen Erwerbsformen sinnvoll in die bestehende Arbeitsmarktordnung zu integrieren – mit dem steten Ziel vor Augen, mehr Chancengerechtigkeit zu schaffen. Eine faire Arbeitsmarktordnung ist keine Utopie!
Generationengerechtigkeit: "Firmen werden in der Zukunft mit unbefristeten Verträgen werben"
Der deutsche Arbeitsmarkt ist im Wandel. Es gibt immer mehr Leihbeschäftigungsverhältnisse, befristete Verträge und die Rente mit 67. Die verschiedenen Generationen sind jedoch unterschiedlich von diesem Strukturwandel betroffen und es gilt daher auch individuelle Lösungen zu finden. Bei den Jungen spielt die Ausbildung die entscheidende Rolle für die erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt. Älteren Generationen muss der Wiedereinstieg in ein normales, geregeltes Arbeitsverhältnis erleichtert werden. Überschattet wird diese Debatte vom demographischen Wandel und seinen Folgen.
Prekäre Beschäftigung: "Qualifizierung, Qualifizierung, Qualifizierung!"
Für Geringqualifizierte ist der Einstieg in Arbeit entscheidend, denn ohne Einstieg kann es keinen Aufstieg geben. Die Arbeitsmarktordnung muss daher gerade für sie offen und flexibel gestaltet sein. Im Mittelpunkt einer Arbeitsmarktpolitik für Geringqualifizierte muss daher die Befähigung zur Flexibilität stehen: Qualifizierung ist das Stichwort.
Frauenerwerbstätigkeit: "Gleichberechtigung bedeutet Wahlfreiheit!"
Demografischer Wandel und zunehmender Arbeitskräftemangel rücken die Bedeutung von Frauen als Arbeitnehmer zunehmend in den Mittelpunkt. Doch noch immer ist die Vereinbarkeit von Job und Familie häufig problematisch. Wichtig sind vor allem zwei Aspekte: ausreichend viele Betreuungsplätze für Kinder und bessere Bezahlung für klassische Frauenberufe.
Atypische Beschäftigung: "Wir können auf keinen verzichten"
Die Beschäftigung in Deutschland erreichte 2012 mit 41,5 Millionen einen historischen Hochpunkt. Durch die Reformen am Arbeitsmarkt entstanden jedoch auch sogenannte „atypische“ Beschäftigungsverhältnisse in großer Zahl. Sind sie ein Schlüssel zu einer fairen Arbeitsmarktordnung?
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关于这个系列
德国康拉德•阿登纳基金会、它的培训机构、教育中心和其国外代表处每年举办数千个不同主题的活动。关于重要国际会议、大事活动、专题讨论会等等的报道我们及时且独家的公布在我们的网页www.kas.de。在这里您除了可看到内容摘要之外，还可看到额外的材料，例如照片、演讲稿、影片或录音。